株式会社木村設備工業が「建設ディレクター」を導入し施工管理の効率化を図る
埼玉県を拠点とする株式会社木村設備工業は、建物の空調設備や給排水設備を支える管工事を手掛けており、施工管理の業務においても多くの課題を抱えているとされる。施工管理は工程や安全の管理に加え、写真整理や書類作成など多岐にわたる業務を担う必要があり、同社ではこれらの課題に対応するために「建設ディレクター」という新たな役割を導入した。この役割により、施工管理担当者が本来の業務に集中できる体制を整えている。また、若手社員にはDXやAIの活用を積極的に教育し、ベテラン社員には無理にデジタル化を強要しない方針を採っているという。取材に応じた半田和義代表取締役は、管工事の重要性や建設ディレクター導入の背景、社員を大切にする会社づくりについて語った。
管工事の重要性と施工管理の役割
株式会社木村設備工業は、空調設備や衛生設備を中心とした管工事および施工管理を行う企業である。管工事は多くの人にとって馴染みが薄いが、エアコンや給排水設備などは建物内部の配管によって支えられている。夏や冬に快適な室温を保つための空調設備や、蛇口をひねることで水が出る給水設備、使用済みの水を適切に排出する排水設備は、管工事がなければ成り立たない。施工管理は、実際に工事を行う職人を取りまとめ、工事が安全かつ円滑に進むよう管理を行う役割を担っている。工程管理や品質管理、安全管理、予算管理など、工事全体を俯瞰しながら進行を支える重要な業務である。半田氏は、配管の仕事を「人の身体でいう血管のような存在」と表現し、建物においても配管が空気や水を運ぶ役割を果たしていると述べた。
施工管理の業務負荷とその対策
施工管理は、工事全体が円滑に進むよう現場を統括する役割を担っている。具体的には、工事スケジュールの調整や協力会社との打ち合わせ、資材の手配、安全管理、品質管理など多岐にわたる業務が含まれる。さらに、現場での管理業務に加え、工事の進捗状況を記録するための写真撮影や写真整理、行政機関や発注者への書類作成などのデスクワークも発生するため、施工管理は業務負荷が大きい職種とされる。半田氏は、従来は施工管理担当者が現場管理から書類作成までを一人で担うことが一般的だったが、近年では働き方改革が求められる中で、業務の適切な分担が重要になっていると指摘した。株式会社木村設備工業では、施工管理担当者が本来の業務に集中できる体制づくりを進めており、その一環として「建設ディレクター」という役割を導入している。
「建設ディレクター」の役割と効果
株式会社木村設備工業では、業務の効率化と働きやすい環境づくりの一環として「建設ディレクター」という役割を導入している。この役割は、施工管理業務をサポートする職種であり、主に現場写真の整理や書類作成、データ管理を担当する。従来、施工管理担当者は現場の管理業務だけでなく、事務作業も一手にこなす必要があったが、建設ディレクターが事務作業を担うことで、施工管理担当者は現場での重要な業務に集中できるようになる。半田氏は、この役割分担を「時代に合った働き方の一つ」と考えており、各自が得意分野に集中できる環境づくりが重要であると強調した。また、建設ディレクターの導入は、施工管理担当者の負担軽減だけでなく、働きやすい職場環境の実現にも寄与しているとされる。
DXの導入と世代間の共存
近年、建設業界ではDX（デジタルトランスフォーメーション）やAIの活用が進んでおり、業務効率化や人手不足への対応が求められている。半田氏は、新しい技術の導入と全員に同じ働き方を求めることは別であるとし、特にベテラン層に対して無理にデジタル化を強要することはないと述べた。若手社員にはアプリやDXツール、AIの活用を教育しているが、ベテラン社員の経験や知識はデジタル技術では代替できない価値があると考えている。半田氏は、設備工事や施工管理の仕事には人間ならではの考察や気付きがあるとし、若手とベテランが共存できる環境づくりを目指している。こうした考え方に共感し、入社を決める人もいるという。
年間休日120日でプライベートも充実しており、業績好調につき積極採用中である。若手からチャレンジできる環境があり、管理職や幹部候補へのステップアップも可能で、社員食堂も完備されている。
社員を大切にする会社づくり
株式会社木村設備工業は、働きやすい職場環境づくりにも力を入れている。幅広い年代の社員が活躍しており、性別を問わず施工管理業務に従事している。女性社員も施工管理として現場で活躍しており、半田氏は「施工管理は女性の方が向いていることもある」と述べた。施工管理担当者は直行直帰で業務を行い、業務用車両も支給されるため、効率的な働き方が実現されている。社員食堂では日替わりメニューを300円で提供し、社長の「お腹いっぱいになってほしい」という想いが込められている。こうした取り組みは、社員一人ひとりを大切にしたいという考えから生まれたものであり、年齢や経験に関わらずそれぞれの強みを活かせる組織づくりを重視している。半田氏は「会社の成長は社員の成長と働きやすさがあってこそ実現できるもの」と考えており、今後も社員が長く活躍できる環境づくりを進めていくと述べた。
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